Invativa utvecklarforum

This monday our developers were talking about a good way to design user interfaces in a quick, easy and agile way. The tool they talked about was called Balsamiq Mockups. So, as the tech freak I am I could not keep my fingers away from this thing. In my job I both need and like to do very simple user interfaces so that I can show our customers approximately how things will turn out. This in itself is the key! That´s what makes us talk the same language and that is what makes us come up with new stronger ideas in their daily business. In short – it makes it easier for us to help our customers to develop their business faster!

So far the tool for me have been MS Visio which is a superb tool, but not for this task. So yesterday I tried out the free evaluation version and after 5 minutes I had my first user interface ready for an application on iPhone that we are soon to release for one of our most loved customers. I decided that I want to show this tool for more people and try it out a bit more. So I mailed Balsamiq and asked if I could get a free demo license for demonstration purpose and today, an hour ago, they answered with giving me a license. Most appreciated, I will now demonstrate the product for our customers as promised!

Below is my first user interface made in about 10 minutes, that is not bad for a new tool. Try it out yourself!

Med insikt om att ingen är den andra lik, kan man identifiera allas styrkor och svagheter. Sätter man ihop grupper där alla respekterar varandra och jobbar med sina starka sidor på ett dynamiskt sätt, har man vägen till framgång.

Detta var det senaste seminarium anordnat av MiG (Markandsföreningen i Göteborg) som vi på Invativa gick på. Även denna gång bjöds vi på ett bra och engagerande föredrag.

Göran Jostrand kallar sig Sälj- & Marknadskonsult och pratade om hur viktigt det är att bejaka människors olikheter för att uppnå dynamik, kreativitet och utveckling inom olika organisationer. Man måste möta dessa olikheter med insikt och respekt. Han gick igenom den modell som han använder för beskriva vilken sammansättning av olika personligheter som var och en har och hur dessa fungerar ihop.

Sluta vara negativ
Vi är alldeles för bra på att markera de negativa sidorna hos personer runt omkring oss. Strunta i de svaga sidorna och koncentrera dig på de starka sidorna istället. Göran tar upp exemplet med The Beatles: fyra helt olika människor som deras manager Neil Aspinall ledde på rätt sätt. Så länge som de respekterade varandras olikheter så sprudlade kreativiteten.

“Förståelse för varandras särdrag skapar vitalitet och generositet”

4 Personligheter
Redan de gamla grekerna tyckte om att dela in saker i fyra ting, så även personligheter. Den modell som Göran använder sig av delar in personligheterna i 4 färger: röd, gul, grön och blå.

Röd är Styraren

• Handlingsorienterad och drivande
• Målinriktad tävlingmänniska
• Självgående beslutstagare
• Otålig och krävande
• Kör lätt över andra

Gul är Initiativtagaren

• Sprider glädje och humor
• Kommunikativ och social
• Informell med god intuition
• Saknar tålamod och fattar snabba beslut
• Självupptagen och ytlig

Grön är Stödjaren

• Lojal och tålmodig
• Omtänksam och en god lyssnare
• Lagspelare och anpassningsbar
• Förutsägbar och kan tappa resultatfokus
• Svårt att säga nej och konflikträdd

Blå är Analytikern

• Noggrann och korrekt
• Styrs ej av känslor
• Dimplomat och tänkare
• Långsam och pedantisk

Man kan göra ett test för att ta reda på hur mycket av varje personlighet som man själv är. Då får man fram ett paj-diagram enligt nedan:

De flesta har 2 personligheter som är dominerande. Med hjälp av denna information går det att sätta ihop olika team med anpassade uppgifter.

Vad vinner man?
Det viktigaste är att man använder denna information till att:

• Trycka på rätt knappar för att motivera varje individ
• Tydliggöra styrkorna hos gruppen
• Respektera varandras kompetens

Om man utnyttjar sin styrka och sina färdigheter på ett välplanerat sätt, så är seger oundviklig
– Sauron, Ond Härskare

Vill du göra något bra måste du spela med hela spektrat.

– Michael Håkansson

Invativa har nyligen öppnat kontor i Östersund!

Vi finns i A-huset på A4 Campus i fräscha lokaler som tidigare var logement för Kungl Norrlands Artilleriregemente, A4. Ett stenkast från stadens centrum.

Här är vi granne med företag i vitt skilda branscher som till exempel Per & Per ledarskap, Personalstrategerna, Adventura, Node, Flextronics samt Mittuniversitetet med Nationellt vintersportcentrum.

Invativa är specialister inom integration, applikationsutveckling och applikationshantering. Här i Östersund jobbar vi i nära samarbete med huvudkontoret i Göteborg och våra kunder runt om i Norden – affärsutveckling med IT som verktyg.

Välkommen in till:

Invativa
Studentplan 1, A-huset
831 40 Östersund

Invativa var på ett seminarium i förra veckan som handlade om försäljning anordnat av MiG, Marknadsföreningen i Göteborg. Det var ett mycket trevligt och bra arrangemang av MiG och Invativa tackar er för att fått denna möjlighet att delta i seminariet.

Då man en gång varit student så slutade en del föreläsningarna ofta med att man dåsade till mot slutet för att det antingen var för långrandigt eller annat, men så var inte fallet här. Föreläsaren Johan Dahl var väldigt kunnig och lyckades engagera och få med alla och det syntes att alla spetsade öronen noga på vad han hade att säga. Då Johan Dahl även jobbar som coach kändes det som att seminariet genomsyrades av försäljning i samband med hur man själv utvecklas som person.

Enligt Johan så är försäljning = kommunikation. Försäljning bygger på en dialog mellan kund och säljare och det är viktigt att underhålla denna relation, bygga vidare på den och inge ett förtroende till sin kund. Ordet sälja kan anses för många vara ett fult ord, men om man kunde vända på det och säga att sälja är samma sak som att hjälpa så kanske det låter bättre? För det är var det är i grund och botten är, att sälja är att hjälpa kunden med det han behöver, att alltid utgå från en behovsanalys för att förstå vad kunden egentligen vill ha och utifrån det hjälpa/sälja det som kunden behöver. Så ett tips från Johan Dahl var att lyssna 80% och tala 20%.

(Bild från vänster, Daniel Svensson, Johan Dahl, Michael Håkansson, Johan Kohlström VD).

När man gör inköp, går man då på känsla eller rena fakta som försäljaren argumenterar för? Det är ungefär i 80% av fallen som man går på känslan när man gör ett inköp och de övriga på rena fakta. Men att man gärna sen använder faktan för att stödja sitt köp, ifall frugan därhemma undrade varför man köpte en 10000kr kostym bara för att expediten sa att man såg jättesnygg ut i den och att den skulle hålla 10 år =) Inte konstigt att marknadsförare jobbar hårt för att skapa en positiv känsla hos kunder!

Halva tiden av seminariet gick till att diskutera framgångsfaktorer inom försäljning, värdet av mål och handlingsplaner och hur vi definierar upp våra mål. Enligt Johan så finns det punkter som man som säljare bör ha och bygga på för att bli en bra säljare:

• Empati
• Mental styrka
  • Självkänsla
  • Självförtroende
  • Hantera press och stress
  • Våga göra misstag
• Hög aktivitet = träffa många kunder
• Humor
• Mål

Det är viktigt att vara empatiskt, medkännande som säljare, att förstå vad kunden vill säga med sitt budskap. Man måste våga kunna ta ett nej utan att ta det personligt, kunden kanske kände att din säljbild inte passade honom eller att han inte förstod vad du ville sälja. Han poängterade att det är viktigt att man måste våga göra misstag, man måste kunna ta de där riskerna, och skulle man lyckas med det man företog sig så skulle man känna sig rätt bra. Och att man slutligen måste våga be om saker. Att ha en dialog om en försäljning och sen inte avsluta den genom att säga “Det här vill jag göra för dig! Får jag det?” är ett misstag som man som säljare inte bör göra.

Det som Johan Dahl brann extra mycket för var ordet “mål”. Att inte ha mål utstakade framför sig så vet man inte vart organisationen startade ifrån och vart man är på väg. Att upprätta handlingsplaner nedskrivet är ett fantastiskt sätt att ge liv och näring åt målen och man har lättare att uppnå dem då. Många vet om SMARTA mål och det är en rätt bra guideline för att säga om ett mål är ett mål och att det är ett bra mål!

• (S)krivet
• (M)ätbart
• (A)ccepterat
• (R)ealistiskt
• (T)idssatt
• (A)ttraktivt

Ett mål skall skrivas ner och kunna vara mätbart. Tex jag skall gå ner 10kg på ett halvår. Man måste acceptera målet, man vill t.ex. inte få av ledningen “lös finanskrisen tills nästa vecka”. Det skall vara realistiskt och kunna utföras inom en viss tid. Är det attraktivt för mig, är det roligt? Om man utgår ifrån SMARTA-modellen kan man inom sitt företag gå ganska långt med sina mål. Så detta är något jag själv kommer att börja med även på det personliga planet.

Avslutningsvis ett väldigt bra seminarium och jag rekommenderar den starkt!

Tack Johan för din kunskap inom detta område!

Mer om Johan går att läsa på www.jdu.se

Just nu är det mycket rykten om att Apple ska lansera en läs- och surfplatta den 27:e. Det är alltid spännande när någon av de stora inom mjuk- och hårdvarubranschen kallar till presskonferens om en större produktlansering med budskapet “Come see our latest creation”. Det mesta tyder på att det är en e-boksläsare som ska visas upp. Vi får se…

Per Svensson hos oss på Invativa har sedan länge använd en läsplatta och han tycker det är helt suveränt. Att läsa manualer och att ständigt ha tillgång till teknisk dokumentation på ett samlat ställe är kanon för oss som IT-konsulter. Även Stefan Lundkvist hos oss har planer på att köpa en läsplatta, dock vet jag att han vägrar Apple. Släpper Apple en den 27:e så är jag  spekulant på en. Vi på Invativa återkommer om användningen av läsplattor, något som trots allt känns självklart i en framtid. Speciellt för informationsintensiva branscher.

Update 18:05, februari 27: Groda inför release från Terry McGraw, owner of publishing company McGraw-Hill – http://www.thestar.com/news/sciencetech/article/756468–ceo-mistakenly-confirms-apple-ipad-release. Det verkar som att vi har en läsplatta med iPhone OS att se fram emot.

En av de vanligaste frågeställningarna när vi pratar om molntjänster med våra kunder är hur man handskas med sin dyrbara data. Det är alltid lätt att börja använda en ny tjänst och ladda upp t.ex. sitt kundregister, men hur lätt är det att lämna tjänsten eller byta till en konkurrent? I takt med att allt fler företag ser sig om efter alternativa tjänster bland molnen hamnar de här frågorna allt mer i fokus.

Möjligheten att ta med sig sin data och gå till en konkurrent håller alltså på att bli ett viktigt säljargument för molnföretagen även om inte alla insett det än. Google går, som så ofta, i bräschen med sin Data Liberation Front som har följande “mission statement”:

Users should be able to control the data they store in any of Google’s products.  Our team’s goal is to make it easier to move data in and out.

Personligen tror jag inte att det finns några genvägar för molnbaserade tjänster när det gäller kunders data. Total kontroll över sin egen data kommer att bli en självklar definierande egenskap för molntjänster inom kort.

Göteborgs GTUG (Google Technology User Group) hade ett möte nu i veckan ute på Lindholmen.

GTUG Gothenburg

Jag var där och kikade och det talades om Googles olika teknologier och en hel del om Android som plattform, erfarenheter vid utveckling på Androidmobiler mm.

Informativt, trevligt och det blev en del dialog mellan föreläsare och deltagare och även mellan deltagarna i publiken.

Tanken är att de olika medlemmarna ska hålla föreläsningar / workshops / demos etc av olika saker relaterade till Google framöver.

Ska bli intressant att se vad det kommer att ge i framtiden.

GTUG Göteborg

GTUG finns såklart även i Stockholm: sites.google.com/site/stockholmgtug/

På Invativa använder vi sedan länge Dropbox för att dela och synka filer i projekt med kunder och även internt. Fördelarna är många och speciellt när man är på resande fot är det ovärderligt att komma åt just den där filen man satt och jobbade med på kontoret kvällen innan. Vist går det att ha med sig filer på hårddisken eller på ett USB-minne, men om man istället använder en gemensam katalog i en arbetsgrupp kan kollegan göra sista-minuten-ändringar inför ett möte man är på väg till eller fixa stavfel innan man ska lämna iväg filen till tryck.
Ända sedan vi gick över till Google Apps har vi väntat på att Google ska komma med sin Dropbox killer, och nu verkar det vara på gång. Inom de närmsta veckorna ska det bli möjligt att ladda upp alla typer av filer till sitt Apps-konto. Har man dessutom Premier Edition ska det vara möjligt att synka kataloger automatiskt. Det här ska bli spännande.

Vi på Invativa har inte riktigt förstått att det är kristider utan vi behöver folk!

Nu söker vi dig som är ansvarstagande och som längtar efter att jobba i en expansiv organisation med en utmanande vision; vi skall bli bäst på nytänkande IT med människan som utgångspunkt.

Vi söker dig som gillar att ta ett eget ansvar och visar stort engagemang inför nya och utmanande uppgifter. Du är relationsbyggande och har ständigt kundens bästa i åtanke. Du räds inte ny teknik men är samtidigt pragmatisk nog att inse när beprövad teknik lämpar sig bäst. Allt arbete hos Invativa sker i projektform och du är villig att ta ansvar i projektet för att det skall lyckas. Beroende på uppdragets storlek arbetar du i grupp eller ensam, men oavsett uppdragets storlek är du med från första mötet med kund till leverans. Mycket arbete hos oss utförs från vårt centralt belägna kontor i Göteborg, men du skall gilla att vara hos kunden och förväntas träffa dem regelbundet.

Du har minst ett års arbetslivserfarenhet inom systemutveckling med fokus på ASP.NET med C# och gillar att jobba med den senaste tekniken. Du är van att jobba med Visual Studio och Microsoft SQL Server. Om du kan Silverlight är det en fördel. Du är utbildad civilingenjör, systemvetare eller motsvarande. Ett genuint datorintresse och allmänt teknikintresse uppskattas då vår erfarenhet visar att dessa intressen ofta hjälper dig professionellt.

Om det låter intressant så traska in på http://www.invativa.se/contactjob.aspx

Här är ett litet tips för alla som använder Autohotkey (ett väldigt trevligt macro / tangentbordsmanipuleringsprogram):

Vi använder i vissa projekt en hel del GUID:s och ibland är det smidigt att snabbt kunna generera och klistra in ett GUID direkt på den plats man står på i koden. Scriptet anropar helt enkelt Microsofts commandline program som genererar ett GUID och klistrar sedan via lite trick in detta GUID vid markören.

För att aktivera det trycker man CTRL-ALT-G, men naturligtvis går det att byta ut så man får ett annat snabbkommando.

^!G::
{
RunWait %comspec% /c “C:\Program Files\Microsoft SDKs\Windows\v6.0A\Bin\uuidgen.exe” > C:\MyTempFile.txt
FileRead, VarToContainContents, C:\MyTempFile.txt
StringTrimRight, TrimedGuid, VarToContainContents, 2
FileDelete, C:\MyTempFile.txt
SendInput %TrimedGuid%
}
return

Scriptet funkar så att det tar utdatat och sparar ner i en temporär fil på disk, sedan laddar vi in innehållet och tar bort filen. Detta är en liten omväg men i allmänhet går det så fort att filen inte ens hinner sparas ner på disk (den cachas i minnet).

Man kan ju naturligtvis använda detta för annat än GUID:s; alla program som skriver ut något på commandlinen kan användas istället för GUID-programmet.